SUBVENCIONES DESTINADAS A LOS PROGRAMAS
EXPERIENCIALES DE EMPLEO Y FORMACIÓN 2024
OBJETIVO:
Financiar programas experienciales de empleo y formación para mejorar la empleabilidad y promover la formación práctica en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.
BENEFICIARIOS:
Entidades locales de la Comunidad Autónoma de Aragón, sus organismos autónomos y entidades dependientes o asimiladas.
Organismos públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Asociaciones, fundaciones y otras entidades e instituciones sin fines lucrativos con al menos un establecimiento en Aragón.
PRESUPUESTO:
24.605.470,28 €.
ACCIONES SUBVENCIONABLES:
- Programas experienciales de empleo y formación de carácter general.
- Programas experienciales específicos para personas emprendedoras.
- Programas experienciales específicos para personas menores de 30 años.
- Régimen: Concurrencia competitiva.
PLAZO:
Hasta el 26 de julio
REQUISITOS:
- Acreditarse y/o inscribirse antes del inicio del proyecto formativo en el Registro de Centros Colaboradores del Instituto Aragonés de Empleo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 15 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
- Las entidades beneficiarias habrán de tener la capacidad técnica suficiente para poder ejecutar por sí mismas los proyectos que les hayan sido adjudicados, no pudiendo subcontratar con terceros la ejecución de la actividad formativa que les haya sido asignada.
- Tener en la fecha de inicio del proyecto formativo todas las instalaciones docentes perfectamente acondicionadas para su puesta en funcionamiento, así como conexión a Internet y su propio correo electrónico para poder realizar el seguimiento de los proyectos a través del programa EXFOR.
¿COMO PODEMOS AYUDARTE?
DIAGNÓSTICO
- Estudio del contexto externo y situación actual de la Entidad Local.
- Determinar las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades y los ejes sobre los que trazar el plan estratégico,
- Establecer objetivos
PLAN DE ACTUACIÓN
- Identificar e implantar las acciones operativas para obtener los objetivos
- Aprovechamiento de las oportunidades y fortalezas
- Mitigar las amenazas y debilidades
SEGUIMIENTO
- Establecer indicadores de evaluación
- comprobación periódica sobre el cumplimiento y progreso de los objetivos establecidos.